7天无薪试岗！多位求职者试岗阶段遭辞退却无工资

据媒体报道，部分企业在招聘时设置了3至10天的“试岗期”，却在试岗即将结束时，以“经验不足”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期间的工资。

李先生就遭遇了类似情况。他在面试通过后第一天上班，就被老板要求先进行7天“无薪试岗”，结果在试岗阶段遭辞退。当他提出索要试岗工资时，老板却称“不符合要求就没有报酬”。甘肃的温女士也表示有过类似经历。

业内人士指出，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，只要劳动者实际提供了劳动，企业就应当支付劳动报酬，并承担相应法律责任。

若企业以“试岗”为名骗取劳动力，并随意辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

从司法实践来看，所谓的“无薪试岗”条款因违反法律强制性规定，通常会被认定为无效。法院将依据《劳动合同法》认定双方存在事实劳动关系，保障劳动者获得应有报酬的权利。